¿Cómo encontrar un Abogado laboral Malaga?, ¿Cuáles son las funciones de un abogado laboral? ¿Estás en busca de un abogado laboralista en Málaga? A través de este artículo compartiremos información relacionada con esta especialidad del Derecho y es que son muchas las personas que deben recurrir a un profesional especializado en derecho laboral.
¿Qué es el Derecho Laboral?
Antes de entrar en materia es preciso aclarar qué es el derecho laboral, una especialidad que podemos definir como al conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y empresarios, siendo importante aclarar que estas leyes abordan aspectos fundamentales dentro de la relación laboral.
Entre las normas más comunes que encontramos en el Derecho Laboral podemos destacar los límites de la jornada laboral o las prestaciones que percibe el empleado en caso de despido o de baja médica.
Fundamentos del Derecho Laboral
El derecho laboral está regido por una serie de principios básicos que es aconsejable conocer. En primer lugar, destacaremos que en el derecho laboral en España hay que tener una serie de normas y es que, primeramente, se aplica el Estatuto de Trabajadores, mientras que la siguiente opción que encontramos son los convenios colectivos y, en último lugar, se aplicarán los contratos de trabajo a nivel individual.
Hoy en día, los contratos de trabajo son por un período de tiempo indefinido, excepto si existe una causa justificada como, por ejemplo, circunstancias relacionadas con la producción de una empresa. Otra de las dudas más habituales que tienen relación con el contrato de trabajo están relacionadas con el período de prueba, siendo importante aclarar que la duración de este período estará definida por el convenio colectivo. Por norma general, será de 15 días en caso de empleados ordinarios, aunque sí se refiere a directivos o empleados de alto rango, el período de prueba podrá ser de hasta 6 meses.
¿Quién paga el salario en caso de baja por enfermedad? En principio, conviene aclarar que los primeros tres días el trabajador no recibiría el salario, mientras que a partir del cuarto día y hasta el vigésimo, percibirá el 60% del salario. Después de que hayan transcurrido 21 días desde el momento que el trabajador solicitó la baja, percibirá el 75% de su salario. Eso sí, es importante aclarar que el convenio colectivo suele ofrecer interesantes mejoras en comparación con esta ley.
Es momento de hablar de los despidos y es que estamos ante una temática que tiene mucha relevancia en el derecho laboral. En este sentido, destacaremos que un despido requiere una explicación o motivo que, a su vez, podrá ser del ámbito de la empresa y que es conocido como despido objetivo o, bien, del ámbito del trabajador, por causas como indisciplina o por incumplimiento de los objetivos pactados.
En caso de que el despido sea objetivo tendrá que comunicarse por escrito con 15 días de antelación y, además, abonar al empleado una indemnización de 20 días por año de servicio, siendo importante aclarar que el máximo de la indemnización corresponderá a 12 meses de salario. En caso de que el despido sea disciplinario no se requiere avisar con antelación, así como el trabajador no tendrá derecho a ser indemnizado. Eso sí, si el Tribunal dictamina que el despido no fue procedente, la empresa tendrá la obligación de readmitir al empleado o pagar una indemnización, que corresponderá al salario de 33 días por año con un máximo de 24 meses de salario.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Empleadores
Empezaremos hablando de los derechos que tienen, por ley, los empleadores como la opción de dictar instrucciones y órdenes a sus empleados, a quiénes podrán encomendar nuevas funciones a los trabajadores que tengan a su cargo. Asimismo, otro de los derechos que tienen los empleadores es imponer sanciones a los empleados en caso de incumplimiento de contrato. Finalmente, otro de los derechos es la posibilidad de extinguir el contrato de un trabajador en los términos que establece la Ley.
En cuanto a las obligaciones de los empleadores podemos destacar el proceso de hacer contrato y alta en la seguridad social de los empleados a su cargo. Además, tendrá que realizar el abono de las nóminas de forma puntual. Garantizar la intimidad y dignidad del empleado, así como ofrecer un trato igualitario a todos los trabajadores es otra de las obligaciones que corresponden al empleador, quiénes, además, tienen que ofrecer un entorno seguro a los empleados.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores? En primer lugar, cuentan con el derecho a la intimidad y es que la ley establece el derecho respecto de su intimidad y dignidad. Por otra parte, otro derecho fundamental del trabajador se refiere a la percepción de la remuneración pactada, es decir, recibir el salario mensual (en su totalidad) cuando corresponda.
Hay que mencionar el derecho a no ser discriminados como otro derecho del trabajador y se refiere a no ser discriminado por razones de edad, origen racial/étnico, sexo o estado civil. Además, otro derecho que muchos trabajadores desconocen es el que se refiere a la promoción y formación profesional. Finalmente, otro derecho que debes considerar si eres trabajador es el que se refiere a la prevención de riesgos laborales.
En cuanto a los deberes de un trabajador hay que destacar el cumplimiento de las órdenes e instrucciones del superior o cumplir con la obligación de estar en el puesto de trabajo durante las horas acordadas por contrato. Además, en caso de baja, tendrá que presentar una justificación. Otro de los deberes de los trabajadores es cumplir con las medidas de higiene y seguridad, así como con las medidas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
Casos Comunes en Derecho Laboral
Es momento de conocer los principales casos comunes que encontramos en Derecho Laboral. Sin duda, la opción más común está relacionada con los despidos y los conflictos laborales.
Procedimientos en Caso de Despido
¿Cómo debemos actuar en caso de despido? En primer lugar, es importante analizar detenidamente la carta de despido y es que en este documento escrito debe figurar tanto el motivo del despido, así como otros detalles relevantes como la liquidación o el salario. Además, se refleja la cantidad que se adeuda al trabajador en conceptos como horas extraordinarias o vacaciones.
En caso de que tengas cualquier duda relacionada con el despido o consideres que se trata de un despido improcedente es aconsejable contactar con un abogado especializado en Derecho Laboral, puesto que te asesorará legalmente en esta situación, así como también podrá ser tu representante legal en caso de emprender acciones contra la empresa.
Una de las opciones más habituales entre aquellos trabajadores que han sido despedidos de forma injusta es solicitar un acto de conciliación, que se trata de un proceso previo a interponer una demanda y que tiene como finalidad alcanzar un acuerdo entre trabajador y empleado. En caso de que no de resultado el acto de conciliación será necesario presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social y, en este caso, sería el Juez quién se encargaría de dictar sentencia.
Resolución de Conflictos Laborales
Los conflictos laborales pueden ser solucionados a través de la mediación y, para ello, es esencial la contratación de un profesional en derecho laboral. Es importante recalcar que los conflictos pueden ser entre trabajadores y empresa o, también, entre los propios empleados de una empresa.
Entre los principales beneficios que encontramos en la mediación en los conflictos laborales hay que destacar que supone un importante ahorro económico en comparación con un proceso judicial, así como también mejorará el ambiente laboral.
Negociación de Convenios Colectivos
No podemos olvidar de la importancia de contar con un especialista en esta rama del Derecho a la hora de negociar convenios colectivos, dado que estamos ante profesionales que cuentan con conocimientos y experiencia para poder lidiar en estas situaciones. Por suerte, hoy en día puedes encontrar una amplia variedad de abogados especialistas en derecho laboral, de modo que, si tienes previsto negociar un convenio colectivo, no dudes en contratar a un abogado especializado.
Incapacidades Laborales y su Gestión
Es momento de mencionar la incapacidad laboral como otra de las áreas en las que se trabaja un abogado especializado en derecho laboral. A continuación, explicaremos tanto los tipos de incapacidades a nivel laboral como el proceso legal para gestionar esta situación tan habitual en la actualidad.
Tipos de Incapacidades Laborales
Existen dos tipos de incapacidad laboral: Temporal y permanente. En el caso de la incapacidad temporal conviene aclarar que es una situación transitoria y que, a su vez, no podrá superar los 12 meses. En cambio, si hablamos de una incapacidad laboral permanente hay que destacar que se produce cuando el trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por enfermedad o lesión.
Proceso Legal para la Incapacidad Laboral
Para solicitar la incapacidad laboral es indispensable que el trabajador cuente con una baja médica, así como no podrá llevar a cabo ninguna actividad laboral. Asimismo, es necesario recopilar todos los informes médicos que acrediten que no estamos capacitados para poder trabajar. Seguidamente, es necesario presentar una solicitud de incapacidad permanente y presentarla en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. El siguiente paso será la valoración por parte de un Tribunal Médico, que se encargará de aprobar o rechazar la solicitud de invalidez permanente y, en caso de que se apruebe, se le concederá al trabajador una pensión de invalidez, cuya cuantía dependerá de aspectos como el grado de invalidez.
Consejos para Elegir un Abogado Laboral en Málaga
Es momento ahora de conocer una serie de consejos que te serán de gran ayuda a la hora de contratar a un abogado laboralista en Málaga.
Qué Buscar en un Abogado Laboralista
En primer lugar, es indispensable que esté especializado en Derecho Laboral, así como es recomendable decantarse por un abogado experimentado en este sector. Además, es preferible contratar a un profesional claro, transparente y honesto. Por suerte, son muchas las opciones que podrás encontrar en Málaga en caso de que necesites los servicios de un abogado experto en Derecho Laboral.
Preguntas Clave al Consultar un Abogado
La relación entre cliente y abogado debe ser cercana, sincera y honesta. Es importante consultar cualquier duda que tenga relación con tu caso, así como tendrás que explicar todos los detalles relativos a tu caso y es que, si ocultas informaciones, la defensa no será adecuada.
Legislación Laboral en Málaga: Lo que Necesitas Saber
La legislación laboral en Málaga se rige por la misma ley que en todo el territorio nacional, de modo que no hay diferencias a considerar.
Leyes Laborales Clave en Málaga
Anteriormente hemos explicado las leyes laborales que se aplican en España y que tienen validez en todo el territorio nacional. Sin duda, el conocimiento de estas leyes, así como disponer de información de los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, nos será de gran utilidad. Hoy en día tienes la ventaja de que podrás consultar esta información a través de internet.
Cómo Mantenerse Actualizado sobre Cambios Legales
Las leyes laborales evolucionan constantemente con el objetivo de adaptarse a los cambios en el sector laboral, de modo que es importante conocer cualquier novedad al respecto. Por suerte, son muchos los medios que informan de cualquier cambio legal en este sector, de modo que será muy sencillo conocer estas novedades.
Preguntas Frecuentes
No podemos concluir este artículo sin responder a las dudas más frecuentes que tienen relación con la contratación de abogados laboralistas en Málaga.
¿Cuánto cuesta un abogado laboral en Málaga?
Se estima que la contratación de un abogado laboral en Málaga tiene un coste promedio de 600 €.
¿Cuándo acudir a un abogado laboral?
Se aconseja acudir a un abogado laboralista en caso de que exista algún problema con la empresa o si se detecta una situación considerada como inapropiada. Como, por ejemplo, ante la falta de pagos, acoso o incumplimiento del contrato.
¿Qué ofrece un abogado laboralista en Málaga?
Los abogados especialistas en Derecho Laboral de Málaga, así como los profesionales de cualquier ciudad de España, ofrecen una atención personalizada en caso de que exista un conflicto laboral, así como se encargan de ofrecer la solución que mejor se adapte a las necesidades de cada cliente.
¿Cuánto cobra un abogado por ir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en Málaga?
Si bien es cierto que el coste dependerá de los honorarios de cada profesional, se estima que el coste promedio de este servicio suele ser de unos 350 €, así como es común que los abogados perciban un porcentaje de la cantidad obtenida tras la conciliación y que ronda el 10%.
¿Qué se hace en un despacho laboral en Málaga?
Las funciones que se llevan a cabo en un despacho laboral en Málaga son, en esencia, ofrecer soluciones adaptadas a cada cliente en caso de que tenga un conflicto laboral. De este modo, son profesionales recomendables en caso de despido improcedente, acoso laboral o incumplimiento del contrato.
¿Qué preguntas hacerle a un abogado laboral en Málaga?
Cuando un cliente tiene una cita con un abogado, independientemente de la su especialidad, es fundamental resolver cualquier duda que tengamos, así como también es necesario compartir cualquier detalle relacionado con el caso con el letrado y es que, de este modo, podremos recibir una defensa óptima.
¿Quién gana en un juicio laboral?
Se estima que el 80% de los procesos judiciales terminan con resultados favorables para los trabajadores.
¿Quién paga los honorarios del abogado en un juicio laboral en Málaga?
El demandante será el encargado de pagar los honorarios al abogado, aunque es posible llegar a un acuerdo con el letrado para pagar un porcentaje de las ganancias obtenidas en el proceso judicial.
¿Dónde se puede solicitar un abogado de oficio para casos laborales en Málaga?
Aquellas personas que no cuenten con recursos suficientes para la contratación de un abogado laboralista podrán solicitar un abogado de oficio en la comisión de asistencia jurídica gratuita de Málaga, que se encuentra en la Avenida de La Aurora 69, Edificio Aries.
¿Cuánto cobra un abogado privado por hora en Málaga para casos laborales?
Los honorarios de un abogado privado dependen de factores como el prestigio del letrado o la complejidad del caso, aunque los honorarios que cobran de promedio en un caso laboral son de 600 €.
